Feedback geven en ontvangen
- Geef en ontvang feedback zonder gedoe
- Gebruik een simpele, bewezen methode
- Creëer een cultuur waarin feedback vanzelfsprekend is
Aan de slag met
Feedback geven en ontvangen
Hieronder zie je een voorbeeld van hoe een training of ontwikkelprogramma eruit kan zien. Het laat zien wat deelnemers leren én direct toepassen op de werkvloer. Dit is een voorproefje. Elke organisatie is uniek. Samen kijken we naar wie jullie zijn, waar jullie échte uitdagingen liggen, en ontwerpen we een oplossing die blijvende impact maakt.
%20refleced.svg)
Doorbreek excuses en gebruik een bewezen methode
Feedback geven: je weet hoe waardevol het is, maar toch doe je het niet altijd. Misschien zeg je tegen jezelf: “Dit is niet het juiste moment”, “Moet ík dit echt zeggen?” of “Misschien komt het verkeerd over”. Herkenbaar? Deze excuses houden je tegen, terwijl feedback juist een van de krachtigste tools is om samen te groeien.
In deze training leer je hoe je deze excuses doorbreekt en met vertrouwen feedback geeft. Je krijgt een praktische, bewezen methode die je direct kunt toepassen in elke situatie. Geen ingewikkelde modellen, maar een eenvoudige en effectieve aanpak. Door veel te oefenen en succeservaringen op te doen, ontdek je hoe je feedback kunt geven die helder, respectvol en impactvol is voor jezelf én degene die je aanspreekt.
Voor wie is deze training?
Voor iedereen die:
- Herkent dat er excuses of twijfels spelen bij het geven van feedback en deze wil doorbreken.
- Feedback wil leren geven die niet beladen voelt, maar juist helder en positief is.
- Op zoek is naar een eenvoudige en toepasbare methode om feedback te geven.
- Zelfvertrouwen wil opbouwen om feedback een vast onderdeel van het werk te maken.
Wat gaan we doen?
In deze training leer je feedback geven die werkt helder, respectvol en effectief. Geen droge theorie, maar direct aan de slag met een bewezen aanpak die werkt – altijd, in elke situatie. Dit staat je te wachten:
- Doorbreek je excuses: Herken en overwin gedachten als “Dit is niet het juiste moment” of “Wat als het verkeerd valt?”.
- Ontdek de kracht van feedback: Begrijp hoe feedback niet alleen problemen oplost, maar ook relaties versterkt en samenwerking verbetert.
- Beheers een bewezen methode: Leer een eenvoudige aanpak die je in elke situatie kunt toepassen, zonder ongemak of gedoe.
- Oefen met realistische situaties: Pas de methode meteen toe in herkenbare casussen en ontdek wat werkt.
- Bouw zelfvertrouwen op: Door te oefenen en succes te ervaren, ga je met zekerheid en gemak feedback geven.
Je verlaat de training met praktische tools en het vertrouwen om feedback te geven die impact maakt, meteen toepasbaar in jouw dagelijkse praktijk.
Hoe werken we?
Deze training is praktisch, levendig en volledig gericht op jouw dagelijkse praktijk. Je gaat direct aan de slag met toepasbare oefeningen en persoonlijke feedback, zodat je meteen verschil merkt in hoe je feedback geeft én ontvangt.
- Herkenbare cases & realistische oefeningen: Werk met situaties uit jouw praktijk en oefen onder begeleiding van een ervaren trainer (en optioneel een trainingsacteur).
- Directe en waardevolle feedback: Ontvang persoonlijke tips en inzichten waarmee je feedback constructiever, duidelijker en effectiever wordt.
- Interactie & verdieping : Leer van elkaar, bespreek uitdagingen en ontdek hoe je feedback geeft die écht aankomt én hoe je openstaat voor feedback van anderen.
- Ervaren & toepassen: Je merkt direct het effect van je aanpak, zodat je niet alleen inzicht krijgt, maar ook met concrete verbeteringen en succeservaringen naar huis gaat.
Wat levert het op?
Na deze training:
- Herken je jouw excuses en blokkades: Je weet wat je soms tegenhoudt en hoe je die gedachten omzet in actie.
- Beheers je een beproefde methode: Je kunt in elke situatie feedback geven die effectief en respectvol is.
- Voel je je zekerder in feedback geven: Door te oefenen en succeservaringen op te doen, wordt feedback geven een natuurlijke vaardigheid.
- Draag je bij aan een positieve werksfeer: Feedback geven wordt een krachtig middel om samen verder te groeien.
- Pas je het meteen toe: De volgende dag kun je wat je hebt geleerd direct gebruiken en het verschil maken.
%20reflected.svg)
- Direct toepasbaar - merk meteen verschil in de praktijk
- Leren door Interactie - actief, praktijkgericht en doelgericht
- Versterkt samenwerking en groei - voelbaar én meetbaar
- Begeleiding door ervaren professionals - met focus op wat écht werkt
Wil je meteen aan de slag?
Waarom kiezen voor Interactie?
Misschien ook interessant?
Veelgestelde vragen
Goed omgaan met feedback betekent dat feedback geen spannend moment meer is, maar een normaal onderdeel van samenwerken. Het gaat erom dat je zegt wat je ziet en ervaart, op een manier die de ander verder helpt. Niet om iemand af te branden, maar om samen beter te worden. Tegelijk gaat het ook over ontvangen. Niet meteen in de verdediging schieten, maar echt luisteren naar wat iemand bedoelt. Feedback geven én ontvangen vraagt oefening in de praktijk. Juist daarom is het zo waardevol om hier bewust mee aan de slag te gaan.
Je merkt dat gesprekken eerlijker en directer worden, zonder dat ze onveilig voelen. Dingen worden eerder uitgesproken, waardoor problemen kleiner blijven. Dat scheelt energie en voorkomt gedoe achteraf. Mensen voelen zich serieuzer genomen en groeien sneller, omdat ze weten wat goed gaat en wat beter kan. De samenwerking wordt sterker en effectiever, omdat feedback niet langer iets spannends is, maar iets wat helpt om samen scherp te blijven.
Je merkt dat gesprekken eerlijker en directer worden, zonder dat ze onveilig voelen. Dingen worden eerder uitgesproken, waardoor problemen kleiner blijven. Dat scheelt energie en voorkomt gedoe achteraf. Mensen voelen zich serieuzer genomen en groeien sneller, omdat ze weten wat goed gaat en wat beter kan. De samenwerking wordt sterker en effectiever, omdat feedback niet langer iets spannends is, maar iets wat helpt om samen scherp te blijven.
Veel mensen willen wel feedback geven, maar weten niet goed hoe. Of ze durven het niet, uit angst voor conflict of gedoe. Door hier bewust mee te oefenen, wordt feedback geven normaler en makkelijker. Je leert hoe je feedback geeft zonder verwijt en hoe je feedback ontvangt zonder jezelf te verdedigen. Dat maakt gesprekken constructiever en relaties sterker. Uiteindelijk zorgt het voor een cultuur waarin leren, verbeteren en samenwerken vanzelfsprekender worden.
Dank voor je interesse in deze training.
Team Interactie
