Hieronder zie je een voorbeeld van hoe een training of ontwikkelprogramma eruit kan zien. Het laat zien wat deelnemers leren én direct toepassen op de werkvloer. Dit is een voorproefje. Elke organisatie is uniek. Samen kijken we naar wie jullie zijn, waar jullie échte uitdagingen liggen, en ontwerpen we een oplossing die blijvende impact maakt.
Je weet zeker dat er meer in een gesprek zit, dat voel je gewoon. Maar toch lukt het je maar niet om de kern te pakken te krijgen. Hoe kom je erachter wat jouw gesprekspartner écht wil? Hoe stel je precies de juiste vragen om de kern te bereiken? De juiste informatie boven tafel krijgen is een kunst an sich, een combinatie van invoelend luisteren, scherpe vragen stellen en écht contact maken. En precies dát ga je leren tijdens deze training.
In deze training leer je hoe je gesprekken naar een hoger niveau tilt. Je ontdekt hoe je met scherpe vragen doordringt tot de kern en de échte boodschap achter de woorden herkent. Wat wordt er gezegd en wat blijft onuitgesproken? Hoe haal je de vraag achter de vraag naar boven? Geen oppervlakkige gesprekken, maar interacties die écht iets opleveren voor jou én de ander.
Voor iedereen die:
Tijdens deze training ga je aan de slag met praktische technieken en inzichten die direct verschil maken. Dit kun je verwachten:
Dit alles ervaar je in een ontspannen, interactieve setting met veel ruimte om te oefenen. Je werkt met realistische situaties en krijgt directe feedback, zodat je jouw nieuwe vaardigheden meteen in de praktijk kunt toepassen.
Deze training is praktisch, levendig en volledig gericht op jouw dagelijkse praktijk. Geen droge theorie, maar direct toepasbare oefeningen en persoonlijke feedback waarmee je meteen verschil merkt in je manier van adviseren.
De vraag achter de vraag achterhalen begint hier. Jij leert hoe je verder kijkt dan wat er gezegd wordt, de échte vraag boven tafel krijgt en daarmee écht het verschil maakt!
Na deze training:
De vraag achter de vraag gaat over beter luisteren dan je gewend bent. Niet alleen horen wat iemand zegt, maar proberen te snappen wat er écht bedoeld wordt. Want vaak is de eerste vraag niet de echte vraag. Er zit iets achter: twijfel, frustratie, onzekerheid of een behoefte die nog niet helemaal is uitgesproken. Je leert om niet meteen in oplossingen te schieten, maar eerst even stil te staan. Door gerichter door te vragen, kom je sneller bij de kern. Dat maakt gesprekken minder oppervlakkig en een stuk effectiever. Je merkt dat je elkaar beter begrijpt en dat je niet blijft hangen in symptoombestrijding.
Je merkt dat gesprekken sneller de diepte ingaan. Je hoeft minder te repareren achteraf, omdat je in één keer dichter bij de kern komt. Dat scheelt tijd, energie en frustratie. Daarnaast worden gesprekken persoonlijker en gelijkwaardiger. Mensen voelen zich gehoord en serieus genomen. Dat versterkt de samenwerking en maakt het makkelijker om samen tot oplossingen te komen. Of het nu gaat om collega’s, klanten of samenwerkingspartners, de kwaliteit van het gesprek gaat omhoog.
Je merkt dat gesprekken sneller de diepte ingaan. Je hoeft minder te repareren achteraf, omdat je in één keer dichter bij de kern komt. Dat scheelt tijd, energie en frustratie. Daarnaast worden gesprekken persoonlijker en gelijkwaardiger. Mensen voelen zich gehoord en serieus genomen. Dat versterkt de samenwerking en maakt het makkelijker om samen tot oplossingen te komen. Of het nu gaat om collega’s, klanten of samenwerkingspartners, de kwaliteit van het gesprek gaat omhoog.
Veel gesprekken lopen vast omdat er langs elkaar heen wordt gepraat. Door te leren kijken naar wat er écht wordt gevraagd, doorbreek je dat patroon. Je wordt scherper in gesprekken en effectiever in je communicatie. Deze vaardigheid helpt je om minder te reageren vanuit haast of aannames, en meer vanuit begrip. Dat maakt je communicatie rustiger, duidelijker en menselijker. En precies dat maakt het verschil in samenwerking, besluitvorming en relaties.
