Hieronder zie je een voorbeeld van hoe een training of ontwikkelprogramma eruit kan zien. Het laat zien wat deelnemers leren én direct toepassen op de werkvloer. Dit is een voorproefje. Elke organisatie is uniek. Samen kijken we naar wie jullie zijn, waar jullie échte uitdagingen liggen, en ontwerpen we een oplossing die blijvende impact maakt.
Hoe ga jij om met feedback? Laat je het van je afglijden, zie je het als kritiek, of gebruik je het als kans om te groeien? Wat doe je als een uitdaging op je pad komt probeer je het te vermijden of grijp je het met beide handen aan?
Stel je voor dat je fouten niet langer als falen ziet, maar als waardevolle lessen die je verder brengen. Je mindset bepaalt hoe je hiermee omgaat. Het mooie? Onderzoek laat zien dat je mindset niet vaststaat, maar te veranderen is tot in je DNA.
Of je nu soms twijfelt aan jezelf, wel eens worstelt met feedback of uitdagingen spannend vindt je kunt je mindset ontwikkelen en meer uit jezelf halen. Met een growth mindset kijk je op een nieuwe, positieve manier naar jezelf en je omgeving. Je leert kansen te zien in uitdagingen, waarde te halen uit feedback en vanuit frisse perspectieven te groeien. Het is dé sleutel om met meer energie, plezier en zelfvertrouwen te werken en te leven.
Voor iedereen die:
In dit programma ontdek je hoe jouw mindset werkt en leer je hoe je deze actief kunt ontwikkelen. Geen abstracte theorie, maar direct toepasbare inzichten en tools die je meteen in jouw werk en dagelijks leven kunt gebruiken. Dit kun je verwachten:
Na dit programma:
Klaar om de kracht van een growth mindset te ontdekken? Ontwikkel nieuwe inzichten, versterk je vaardigheden en haal méér uit jezelf!
Een growth mindset gaat over hoe je naar jezelf en je ontwikkeling kijkt. Niet vanuit het idee dat je “zo bent en zo blijft”, maar vanuit de overtuiging dat je kunt leren, groeien en bijsturen. Ook, en juist, als iets niet meteen lukt. Het betekent dat fouten geen bewijs zijn dat je het niet kunt, maar signalen dat je onderweg bent. Dat haalt de druk van perfect moeten zijn en maakt ruimte om te experimenteren, vragen te stellen en nieuwe stappen te zetten. Een growth mindset draait niet om positief denken, maar om realistisch leren.
Je merkt dat je minder geremd wordt door twijfel of faalangst. Je durft vaker iets te proberen en blijft minder hangen in zelfkritiek. Dat maakt je daadkrachtiger en creatiever. Daarnaast verandert je relatie met succes en falen. Successen voelen minder toevallig en fouten minder persoonlijk. Dat zorgt voor meer rust, meer leervermogen en een positievere manier van werken, met jezelf en met anderen.
Je merkt dat je minder geremd wordt door twijfel of faalangst. Je durft vaker iets te proberen en blijft minder hangen in zelfkritiek. Dat maakt je daadkrachtiger en creatiever. Daarnaast verandert je relatie met succes en falen. Successen voelen minder toevallig en fouten minder persoonlijk. Dat zorgt voor meer rust, meer leervermogen en een positievere manier van werken, met jezelf en met anderen.
Op het moment dat je stopt met jezelf vast te zetten in labels en verwachtingen, ontstaat er ruimte. Je hoeft niet meer te bewijzen dat je iets kunt, maar mag laten zien dat je leert. Dat maakt werken lichter en eerlijker. Je gaat anders om met feedback, spanning en nieuwe uitdagingen. Niet alles hoeft meteen goed, zolang je maar vooruitgaat. Een growth mindset zorgt er daarmee voor dat ontwikkeling geen extra druk wordt, maar een logisch onderdeel van hoe je werkt en leeft.
