Effectief beïnvloeden
- Ontdek de kracht van de Roos van Leary
- Stem je gedrag af voor maximale invloed
- Zet lastige gesprekken om in succes
Aan de slag met
Effectief beïnvloeden
Hieronder zie je een voorbeeld van hoe een training of ontwikkelprogramma eruit kan zien. Het laat zien wat deelnemers leren én direct toepassen op de werkvloer. Dit is een voorproefje. Elke organisatie is uniek. Samen kijken we naar wie jullie zijn, waar jullie échte uitdagingen liggen, en ontwerpen we een oplossing die blijvende impact maakt.
%20refleced.svg)
Leer hoe je gedrag stuurt met de Roos van Leary
Stel je voor: Je probeert een collega mee te krijgen met jouw idee, maar in plaats van enthousiasme krijg je weerstand: afwachtende blikken, korte antwoorden of misschien zelfs tegenwerking. Frustrerend, toch? Wat als je precies wist wat je moest doen om je collega wél mee te krijgen?
De Roos van Leary geeft je een krachtige en praktische manier om invloed uit te oefenen. Het model laat zien hoe jouw gedrag direct effect heeft op dat van de ander. Met een paar slimme aanpassingen verander je de dynamiek van elk gesprek. Zo maak je van iedere lastige situatie een waardevol gesprek. Het mooiste? Beter en effectief beïnvloeden begint bij jezelf.
Voor wie?
Voor iedereen die:
- Gesprekken soepel wil laten verlopen: Je wilt leren hoe je vastlopende gesprekken doorbreekt en meer bereikt in je communicatie.
- Beter wil inspelen op de ander: Je zoekt praktische manieren om in elke situatie aansluiting te vinden en mensen mee te krijgen.
- Grip wil krijgen op uitdagende interacties: Of je nu te maken hebt met een dominante collega of een afwachtende klant, je wilt leren hoe je effectief invloed uitoefent.
Wat gaan we doen?
Geen theorie voor de boekenplank, maar direct toepassen in de praktijk. Je leert niet alleen wat de Roos van Leary inhoudt, maar ervaart ook hoe je deze effectief inzet in jouw dagelijkse interacties. Dit kun je verwachten:
- Inzicht in de Roos van Leary: Ontdek de gedragsstijlen binnen het model en begrijp hoe gedrag gedrag oproept. Leer hoe je hiermee elke interactie beïnvloedt.
- Herkennen en sturen: Leer het gedrag van je gesprekspartner te herkennen en ontdek hoe je jouw eigen aanpak aanpast om de gewenste reactie uit te lokken.
- Non-verbale communicatie inzetten: Ontdek hoe je met subtiele aanpassingen jouw boodschap krachtiger maakt en tegelijkertijd het gedrag van de ander positief beïnvloedt.
- Praktisch oefenen: Werk met herkenbare situaties uit jouw werk en merk direct hoe jouw aanpassingen effect hebben.
- Succeservaringen opbouwen: Door te oefenen en feedback te krijgen, krijg je vertrouwen in jouw nieuwe vaardigheden en weet je precies wat werkt.
Een kleine kanttekening: Zodra je dit krachtige model van de Roos van Leary begrijpt, zie je gedrag overal terug en weet je precies hoe je effectief kunt reageren. Teruggaan is geen optie meer … maar dat wil je ook niet!
Wat levert het op?
- Grip op gesprekken: Je weet hoe je lastige gesprekken soepel laat verlopen en hoe je vastgelopen situaties omdraait.
- Effectief inspelen op de ander: Je stemt jouw gedrag af op de situatie, waardoor je de ander positief beïnvloedt.
- Meer impact met je communicatie: Je voelt je zelfverzekerd en weet hoe je jouw boodschap overtuigend overbrengt.
- Betere samenwerking: Je creëert verbinding en haalt sneller resultaten doordat gesprekken soepeler verlopen.
- Direct toepasbare tools: Je vertrekt met praktische technieken die je meteen kunt gebruiken in jouw werk.
%20reflected.svg)
- Direct toepasbaar - merk meteen verschil in de praktijk
- Leren door Interactie - actief, praktijkgericht en doelgericht
- Versterkt samenwerking en groei - voelbaar én meetbaar
- Begeleiding door ervaren professionals - met focus op wat écht werkt
Wil je meteen aan de slag?
Waarom kiezen voor Interactie?
Misschien ook interessant?
Veelgestelde vragen
Beter beïnvloeden begint bij begrijpen wat jouw gedrag oproept bij anderen. Vaak denken we dat invloed vooral zit in wat we zeggen, maar minstens zo belangrijk is hoe we het zeggen en wat we onbewust uitstralen. Jouw houding, toon en reactiepatronen zetten direct iets in beweging bij de ander. In dit thema ontdek je dat beïnvloeden geen trucje is, maar een wisselwerking. Door inzicht te krijgen in je eigen gedrag en hoe dat samenhangt met de reacties van anderen, krijg je meer grip op gesprekken. Je leert herkennen welke rol je zelf inneemt en wat dat doet met de dynamiek, zodat je bewust kunt bijsturen.
Je merkt dat gesprekken makkelijker gaan en minder escaleren. Je herkent sneller wat er gebeurt en kunt daar direct op inspelen. Daardoor voelt communiceren minder als trekken en duwen, en meer als samenwerken. Je krijgt meer rust en zelfvertrouwen in gesprekken, omdat je weet wat je doet en waarom. Dat vergroot je impact, zonder dat je jezelf hoeft te forceren. Of het nu gaat om collega’s, klanten of leidinggevenden, je communiceert effectiever en met meer ontspanning.
Je merkt dat gesprekken makkelijker gaan en minder escaleren. Je herkent sneller wat er gebeurt en kunt daar direct op inspelen. Daardoor voelt communiceren minder als trekken en duwen, en meer als samenwerken. Je krijgt meer rust en zelfvertrouwen in gesprekken, omdat je weet wat je doet en waarom. Dat vergroot je impact, zonder dat je jezelf hoeft te forceren. Of het nu gaat om collega’s, klanten of leidinggevenden, je communiceert effectiever en met meer ontspanning.
Zodra je ziet hoe gedrag elkaar beïnvloedt, kijk je anders naar interacties. Je reageert minder automatisch en maakt bewustere keuzes in hoe je communiceert. Dat geeft ruimte om gesprekken een andere kant op te sturen. Je hoeft situaties niet meer te vermijden of te controleren. Je voelt eerder waar het schuurt en weet hoe je kunt bijsturen zonder de relatie onder druk te zetten. Dat maakt beïnvloeden iets natuurlijks, in plaats van iets wat energie kost.
Dank voor je interesse in deze training.
Team Interactie
