Binnen een fijnere werksfeer werken volgens een nieuw pedagogisch beleid

We voegden de doelen van de organisatie én de leerbehoeftes van de medewerkers samen in één opleidingsprogramma. Dit programma bestond uit een uitgekiende mix van trainingen, oefenlabs, intervisie en individuele feedback.

‍

Tijdens het opleidingsprogramma bekeken we het nieuwe beleid, samen met de locatiemanagers en het overige management. En namen we onder de loep waar de weerstand lag, hoe je mensen op een goede manier kunt aanspreken op dit beleid, hoe je collega’s het beste kunt stimuleren en trainen, etc. Daarnaast hielpen we om locatiemanagers te faciliteren in hun nieuwe rol en diepten we praktijkvragen uit met medewerkers.

Aansluitend op het implementeren van het nieuwe pedagogische beleid hebben we Kinderopvang Koos ook geholpen bij het creëren van een psychologisch veilige werkcultuur, waarbij locatiemanagers en pedagogisch medewerkers elkaar op een fijne manier feedback kunnen geven en feedback kunnen ontvangen.

Binnen dit jaarprogramma hebben we verschillende stappen doorlopen:

‍

• Wat ligt ten grondslag aan psychologische veiligheid?
• Wat wil er onderling uitgesproken worden?
• Welke aanpak was er binnen elk afzonderlijk team nodig?
• Welke afspraken willen we maken?

Hierbij hebben we als onderdeel van dit programma mediation sessies begeleid, individuele coachingstrajecten verzorgd en team building-sessies gegeven, wat er voor heeft gezorgd dat de werkcultuur fijner aanvoelde.