Doorlopende groei voor elke medewerker

Als vaste opleidingspartner ontwikkelen we, ieder jaar opnieuw, samen met de opdrachtgever diverse opleidingsprogramma’s dat medewerkers het hele jaar door laagdrempelige leerprikkels geeft.

‍

Elk kwartaal focussen we ons hierbij op een ander thema. De thema’s bepalen we samen, op basis van de organisatiedoelstellingen en prioriteiten van dat moment. Wij adviseren bovendien wat om verdieping vraagt, door helder te blijven voelen waar precies de behoefte ligt.

Thema’s waar we medewerkers de afgelopen jaren onder andere in hebben doen groeien, zijn bijvoorbeeld:

‍

• Effectief beïnvloeden;
• Stress- en timemanagement;
• Creatief vergaderen;
• Denken in mogelijkheden;
• Positief omgaan met conflicten;
• Burgergericht communiceren;
• Meer zicht op je eigen groepsrol;
• Stress voor je laten werken;
• Grenzen herkennen en aangeven.

Nadat we een leerprikkel hebben afgerond, gaan we opnieuw samen om tafel om te bepalen wat de volgende leerprikkel mag zijn. Zo blijven we de groei van de organisatie continu een nieuwe impuls geven.

Binnen de doorlopende opleidingsprogramma’s, bieden we elke zomerperiode een extra opleidingsprogramma aan: de Summerschool. Hierbij helpen we medewerkers binnen korte tijd groeien in thema’s als:

‍

• Weg met die vergadermoeheid! Ga voor betrokken en doelgerichte vergaderingen;
• Ontdek jouw natuurlijke bioritme;
• Leer jouw dag optimaal indelen voor meer vitaliteit en ontspanning;
• Zet jouw lichaamstaal optimaal in tijdens communicatie op je werk en in je privéleven;
• Vergroot je invloed op je eigen werkgeluk.