Feedbackcultuur creëren
Een veilige cultuur waarin feedback iedereen écht verder helpt
- Psychologische veiligheid vergroten
- Constructief feedback geven
- Goede gesprekken voeren
... vatten feedback al gauw op als persoonlijke aanval (terwijl die wel constructief en helder van aard is);
... reageren verdedigend als ze feedback krijgen, waardoor er ineens een misverstand of conflict ontstaat;
... durven überhaupt geen feedback te geven, omdat ze zich niet veilig genoeg voelen zich eerlijk en openhartig te uiten;
... weten niet hoe ze feedback wérkelijk als cadeautje kunnen geven of ontvangen.
Waarom is een veilige feedbackcultuur zo belangrijk?
• Samen kunnen groeien
• Meningen durven uiten
Google deed een tijdje geleden onderzoek onder haar best presterende teams. Het bleek dat onder die teams dé cruciale basisfactor voor het geven en ontvangen van feedback en het elkaar aanspreken op gedrag, psychologische veiligheid is.
En dat is logisch, in onze ogen. Je kunt elkaar namelijk niet aanspreken als die veiligheid er niet is. Bovendien waren de teams waarin die psychologische veiligheid aanwezig was, de teams die het best presteerden. Een veilige feedbackcultuur zorgt dus ook voor betere prestaties.
Een veilige feedbackcultuur beïnvloedt daarnaast óók nog eens hoe mensen in hun vel zitten. Als er veiligheid is, dan durven mensen zich te uiten en hun meningen en ideeën te geven. Dit zijn allemaal elementen van een gezonde organisatie, waar mensen zich volop kunnen ontwikkelen - en daarmee de hele organisatie.
Wat levert het jullie op om een veilige feedbackcultuur te creëren? Jullie ...
... zijn beter in staat om persoonlijk en professioneel te groeien en daarmee optimaal uit de verf te komen;
... kunnen beter communiceren en samenwerken, omdat er een veilige basis is;
... kunnen meer gebruik maken van ieders ideeën en creativiteit, wat voor flink wat vernieuwing kan zorgen;
... ervaren een sfeer en cultuur van vertrouwen, verbinding en betrokkenheid;
... zijn beter in staat om problemen samen effectiever op te lossen en om besluiten te nemen.
Jullie zitten vol met ambitieuze plannen - en wij ook, om jullie hierin kracht bij te zetten. We helpen jullie heel graag een velige feedback cultuur te creëren op jullie werkvloer, door ons volledig onder te dompelen in jullie organisatie. Wat zijn de specifieke uitdagingen waar jullie op dit moment tegenaan lopen en wat is het doel dat jullie voor ogen hebben?
We kijken vervolgens hoe we samen dit doel kunnen behalen. Welk aanbod kunnen we jullie doen, dat naadloos aansluit bij jullie uitdagingen, behoeften en doelen? We creëren een divers, prikkelend en praktijkgericht opleidingsprogramma op maat, waarmee jouw collega’s stap voor stap een verandering doormaken - zowel qua houding en mindset, als gedrag.
Waar willen jullie in groeien?
Hoe pakken we het precies aan?
Ontdekken & Scherpstellen
Ontwerpen & Ontwikkelen
Leren & Experimenteren
Meten & Optimaliseren
Start vandaag
met groeien.
Start vandaag
met groeien.
Waar kunnen we jullie nog meer bij helpen?
Eerder hielpen wij onder andere hen al
